WORKS

支援実績

世界中を魅了する
エンターテイメントを、ここから

街を歩けば目に映る看板や数々の広告物。
私たちは、クリエイティブを通して
世の中に多くの
価値を残し、
多様な才能を「情熱」という炎で
結集させるクリエイターブランドです。

PHOENIX
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Embody it
your self

当社の制作実績の一部をご紹介いたします。

Web制作

  • 五反田駅前ルミリア矯正歯科オーラルビュティー

    五反田駅前ルミリア矯正歯科オーラルビュティー

  • 大商住販株式会社

    大商住販株式会社
  • 金属技研株式会社

    金属技研株式会社

  • 日本サニパック株式会社

    日本サニパック株式会社

  • セフテック株式会社

    セフテック株式会社

  • シダックスグループ

    シダックスグループ

クリエイティブ

数字で見るリーバン

  • 大手企業から
    スタートアップ企業まで、
    業界規模問わず、幅広い企業の
    マーケティングを支援

    顧客構成の割合：クリニック・歯科医院50％、成長中小企業30％、老舗・地方企業10％、大手・上場企業10％

  • SEO対策導入１ヶ月で
    検索エンジン上位表示

    検索順位が25位から1位へ大幅アップした実績

  • SEO対策
    お問い合わせ数

    成果が300％増加した実績

  • ブランドリニューアルで
    売上

    成果が3.5倍に向上した実績

  • ブランドリニューアルで
    売上

    顧客満足度95％以上（2025年3月現在）

  • 満足度

    自社調べで98％以上の高評価

  • 制作実績数

    300件以上の支援実績

  • サービス継続率

    リピート率90％以上（2025年3月現在）

地方企業に特化した人事コンサル実績

  • ◯◯社

    サービス業

    例：フィットネスジムチェーン

    全国50店舗のフィットネスチェーンにおける人事制度改定

    ◯課題
    店舗ごとに採用・評価が属人的。店長ごとのバラつきが大きい
    ◯施策
    接客力・売上貢献・顧客定着に基づく評価軸を設計し、全国統一の評価制度を導入
    ◯成果
    評価による昇格・インセンティブ制度を整備し、離職率が30%→18%に改善
  • ◯◯社

    製造業

    例：老舗部品メーカー

    創業70年の金属部品メーカーにおける世代交代と人事制度刷新

    ◯課題
    年功序列が強く、若手がやる気を失っていた
    ◯施策
    役割・スキルに応じた等級制度を新設。評価シート・キャリア面談制度を導入
    ◯成果
    30代のリーダー職登用が2倍に増加し、組織の活性化に寄与
  • ◯◯社

    運送業

    例：物流企業の中間管理職育成

    ドライバー500名超の物流企業における現場リーダー育成支援

    ◯課題
    現場のOJT任せ、マネジメント人材が育たない
    ◯施策
    係長・課長向けに評価研修と1on1トレーニング導入。評価者マニュアルも整備
    ◯成果
    現場満足度サーベイで「上司の支援」に関するスコアが平均25pt向上
  • ◯◯社

    地方のベンチャー企業

    例：ITスタートアップ in 北陸

    20名規模の地方スタートアップにおける初めての人事制度設計

    ◯課題
    事業成長に伴いメンバーの役割が曖昧に。採用後の定着が弱い
    ◯施策
    職種別ジョブディスクリプション作成、1on1文化の導入、バリューに基づく評価軸設計
    ◯成果
    半年以内離職がゼロに。内定辞退率も20%改善
  • ◯◯社

    メディア企業

    例：地域密着型FM局

    FMラジオ局の組織改革支援プロジェクト

    ◯課題
    職種が多様（営業・制作・技術）で人事評価がブラックボックス化
    ◯施策
    評価指標を部門ごとに策定。クリエイター向けには「成果×チーム貢献」で加点型評価を設計
    ◯成果
    初めての評価制度導入後、スタッフの提案数が前年比150%増加
  • ◯◯社

    スタートアップ支援

    新規事業の組織設計・初期人材確保

    シード期スタートアップにおける人事制度設計と採用支援

    ◯課題
    社員数5名、採用・評価・育成の仕組みがゼロで属人的に運営
    ◯施策
    事業フェーズに合わせた採用戦略を立案。ミニマムな等級制度・評価制度・育成フローを3ヶ月で構築し、初期メンバー採用の選考設計も支援
    ◯成果
    採用成功率75%、初期メンバー6名のうち半年後の定着率100%。制度導入後、月次1on1定着により離職懸念者ゼロを実現

採用支援実績

  • △△社

    ITベンチャー企業

    従業員 50名

    採用ブランディング〜内定者フォローまでのRPO支援

    ◯施策
    Wantedly運用代行、SNS活用コンテンツ企画、会社説明資料・動画制作
    ◯イベント設計
    1dayインターン×クロストーク型座談会、現場社員登壇型セミナー
    ◯成果
    エントリー数4.2倍／辞退率40%→15%改善／内定承諾率85%達成
  • △△社

    地方製造業

    従業員 300名

    「ゼロから始める新卒採用」制度設計・運用支援

    ◯施策
    ターゲット設計→選考フロー→評価基準の策定→説明会台本・面接マニュアル整備
    ◯支援内容
    求人票作成、学校リスト作成、説明会登壇サポート、面接代行（一次）
    ◯成果
    初年度から6名採用に成功／次年度よりリファラル比率上昇
  • △△社

    地方のベンチャー企業

    大卒 20名採用

    上位校ターゲティング型の母集団形成・選考プロセス最適化

    ◯施策
    スカウト媒体運用（OfferBox, LabBase）、ケース面接トレーニング設計
    ◯学生分析
    選考通過率・承諾率を元に採用ペルソナを見直し
    ◯成果
    ターゲット校比率を60%→82%に引き上げ、採用充足100%達成

人事領域における
総合支援実績

これまでに50社以上の企業に対し、
採用・人事・組織に関する幅広い支援を
実施してきました。
新卒採用の設計から
インターンシップの企画・運営、人事制度の
見直し、企業ブランディング、
採用ブランディングまで、一貫した人事戦略の
立案と実行を伴走型で支援しています。

主な支援内容

  • 採用体制の設計

    （新卒・中途／年間設計〜運用代行）

  • インターンシップ企画・実施

    （1day〜長期／コンテンツ制作支援含む）

  • 人事制度の見直し

    （等級・評価・報酬・キャリアパスの再構築）

  • 採用ブランディング支援

    （ペルソナ設計・採用サイト・SNS運用）

  • 企業ブランディング

    MVV設計・コンセプト設計／社内浸透支援）

中小企業から成長中ベンチャー、
地域密着企業や老舗メーカーまで、
各社のフェーズや業種に応じた
最適な支援を提供。
現場の運用に落ちる制度設計や、
学生・求職者目線を意識した
ブランディングを得意としています。

止まった瞬間を、視点とともに再起動させる。

新しい視点と経験があなたのキャリアを再起動するきっかけに。

個人と組織を再起動させる循環型キャリア事業
『ことキャリ』。

思想に触れる

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